面试官:你认为自己最大的缺点是什么?凡是不用技巧回答的都错误

  • 2019年12月31日 11:06
  • 来源:每日必看职场问答
  • 作者:9x体育-足球比分_即时比分_足球比分直播网

篮球、网球等,但每一个都是练习了一段时间,熟悉了以后就寻找新的运动项目了,...只要掌握上述技巧,基本都可以轻松应对。最后,祝你面试成功! 作者最新文章 汇报...

其实不管候选人是90后,还是70后80后;也不管是去互联网公司应聘,还是去其他传统行业的公司应聘;不论是去大公司应聘,还是去小企业应聘;只要面试官比较专业,在面试的过程中,几乎所有的面试官都会郑重其事的提问“请问,你认为自己最大的缺点是什么?”。

因为对面试官而言,这句提问是面试时的“经典三问”之一(请你简单介绍一下自己?请问你为什么从上家公司辞职或者请问你认为我们公司什么地方最吸引你?你认为自己最大的缺点或优点是什么?

这三个提问在行业内被称为面试官的经典三问,这三个提问看起来云淡风轻,其实全部暗藏杀机!)。候选人对这个经典提问的回答,会直接决定面试官对候选人的判断,甚至影响到最后的录取与否,候选人务必要高度重视。

我认为:首先,作为候选人,你要非常清楚面试官问你“你认为自己最大的缺点是什么?”这个问题时,面试官究竟在问你什么?!面试官究竟想通过这个问题获得什么信息?根据我多年做面试官的经验,面试官进行这句“经典提问”时,通常会有两个主要目的:第一目的,是印证候选人是否有清醒的“自我认知”;第二目的,是悄悄挖掘出来候选人的“隐秘暗箱”。

针对面试官的这个问题,我建议这样回答:

第一、尽量避免采用“机灵讨巧式回答”!讨巧式回答虽然被很多职场专家推崇,但以我多年做面试官的经验,这种抖机灵的回答非但起不到正面效果,而且还有很大的负面作用!

第二、建议采用“暗度陈仓式回答”!这种回答的切入点主要有两个,第一是“避重就轻”,第二是“侧面翻转”。

面试官:你认为自己最大的缺点是什么?凡是不用技巧回答的都错误

面试官在提问“你认为自己最大的缺点是什么?”时,面试官究竟想获得什么信息呢?

面试官向候选人提问“你认为自己最大的缺点是什么?”,是一种非常经典的面试提问,几乎所有的候选人在面试时,都曾回答过这个问题。那么,面试官在进行这个提问时,他究竟想获得什么信息呢?

1、目的一:印证候选人是否有清醒的“自我认知”

古语讲,知人者智,自知者明!对自己的优缺点有清醒认识的候选人,在实际的工作中,通常工作目的性会更加聚焦,从而工作效率也会提高。所以,在面试中,面试官都想通过这种直接提问的方式,来印证候选人是否有清醒的自我认知,同时判断候选人对自我的认知,是否和简历上的描述相符。

举例一:

面试官:“你认为自己最大的缺点是什么?”

候选人:“我认为自己最大的缺点就是工作时比较认真,有时候认真过了头,就成了较真,认死理!比如有次我在工厂巡查时,看到地上有个烟头,大家都装作没看见,我却非要一查到底,看谁在严禁烟火的厂区抽烟,为此就很容易得罪一些同事!”

面试官(心里说):咦,你简历里不是写着做事灵活,沟通能力强,人际关系好吗?一般较真的人,沟通都是有些问题的。到底怎么回事呢?该候选人对自己的评价,似乎和我的主观感觉有些矛盾,我还要往深处再问一下!

面试中,面试官就是通过这么一个简单的问题,来考察候选人是否有明确的自我认知,以及这个自我认识是否和面试官通过简历得到的“主观判断”相符合的。如果不符合的话,面试官就会通过进一步的发问,来找到事情的真相。

2、目的二:悄悄挖掘出来候选人的“隐秘暗箱”

这也是面试官进行该项提问的主要目的!从提问的专业方式而言,“你认为自己最大的缺点是什么?”是一个开放的问题,凡是开放的问题,都是没有标准答案的。面试官抛出来这个开放式问题时,也是完全无法预料候选人如何回答,回答什么内容的。面试官之所以还这么提问,就是通过这个问题,引出来候选人的一些“隐秘暗箱”。

举例二:

面试官:“你认为自己最大的缺点是什么?”

候选人:“我认为自己最大的缺点,就是工作和生活的平衡做的不够好,比如在上家公司工作时,由于不自觉的经常性加班,导致每天回家都很晚,而周末也经常加班,无法陪伴孩子成长。虽然我知道这是缺点,但一到办公室,还是就完全投入了工作!”

面试官(心里说):咦,真看不出来你是这样的人啊!这种说法一看就不靠谱,你这么努力加班,你的动机是什么?是想通过加班多赚加班费吗?这个我要好好问问!毕竟我这儿加班也不少,但加班费却是很低的!

面试中,面试官之所以提问这个开放式的问题,就是因为面试官想挖掘一下候选人的一些隐秘信息,即“隐秘暗箱”。可想要候选人说出来自己的“隐秘暗箱”,这个问题就是一个很好的引子。

小结:

候选人想要更好的回答这个问题,首要的前提,就必须清楚的认识到面试官提问这个问题的动机和目的。据我的经验,面试官提问这个问题,通常就是为了印证候选人的“自我认识”和挖掘候选人的“隐秘暗箱”的。

面试官:你认为自己最大的缺点是什么?凡是不用技巧回答的都错误

面试官在提问“你认为自己最大的缺点是什么”时,候选人回答时,一定要尽量避免采用“机灵讨巧式”回答。

什么叫机灵讨巧式回答,就是在面对该问题时,并不正面回答,而是采取一种“回避问题”的策略,采用一种“抖机灵”“耍技巧”的回答方式。机灵讨巧式的回答,本质上是一种“王顾左右而言他”,是面试官最厌恶的方式。

举例三:

面试官:“你认为自己最大的缺点是什么?”

候选人:“我认为自己最大的缺点,就是过于追求完美!”或者“我认为自己最大的缺点,就是我几乎没有缺点!”再或者“我认为自己最大的缺点,就是没有尽早遇到你们公司”!

面试官(心里话):能不能说句人话?!在我面前抖机灵,你以为我是傻子吗?就你这油嘴滑舌的模样,直接淘汰!

几乎所有的面试官,在提出“你认为自己最大的缺点是什么?”时,都是在渴望得到正面回答的,而不是一种“王顾左右而言他”的讨巧式回答!

1、机灵讨巧式回答,本质是在蔑视面试官

面试官在面试时,时间是非常紧张的,他要在最短的时间内,对候选人做出判断。这么认真的提出来一个问题,结果候选人却不正面回答,不但浪费了面试官的时间,而且这种“抖机灵”的行为,会让面试官有“被戏耍”的感觉。

2、机灵讨巧式回答,已经暴露了你最大的缺点

很多面试官在听到候选人“机灵讨巧式”回答时,都会报以微微一笑。因为在面试官心里,你已经暴露了你最大的缺点,那就是“不敢正视问题,不敢正面说出自己的缺点,遇到困难时,第一反应是试图掩饰”!

小结:

在回答这个问题时,最标准的方式是“论点+案例”,先说“我认为自己最大的缺点是……”,然后举一个例子“比如我在……”;这是面试官最欣赏的回答方式;任何试图用“抖机灵讨巧式”的回答,都不能获得面试官真正喜欢!

面试官:你认为自己最大的缺点是什么?凡是不用技巧回答的都错误

90后去互联网公司应聘,面试官问“你认为自己最大的缺点是什么?”时,建议采用“暗度陈仓”式回答。有两个主要切入点!

暗度陈仓是一个成语,通常和“明修栈道”合用,表面上做的是A,其实本质上做的是B,偷偷的达成了自己的目的。面试官问你“你认为自己最大的缺点是什么”,你要通过回答“缺点”,让面试官联想到你的“优点”。这种回答方式有两个关键切入点:

1、切入点一:避重就轻

所谓“避重就轻”,就是你回答的确实是你的缺点,但这个缺点对你应聘的互联网公司来说,是无关紧要的,是无足轻重的,甚至是可以忽略的!

举个例子:

如果该家互联网公司的文化是“下班后的时间就是员工的自由时间,公司不干涉”,那么你就可以从下班后说起了,比如“我最大的缺点就是业余生活比较匮乏,下班后我常常觉得没事干,有时候就打打游戏,不过打游戏感觉也挺无聊的。”等等。

公司不关注你的业余时间,业余时间做什么是你的“自由”。不管你描述的多么不堪,公司都不会过问的,面试官只会在意你在工作时间内的表现!

“避重就轻”是一种非常高明的回答方式。他既向面试官展示了真实的自己,回答有血有肉,显示了自己的诚意。同时,自己描述的这些缺点又和应聘公司的文化及岗位需求关联不大。是缺点,但面试官不关心!正如刘邦招韩信,我只关心你能不能带得了十万精兵,我不在乎你喜不喜欢喝酒,也不在乎你年轻时有过什么屈辱!

2、切入点二:侧面翻转

所谓“侧面翻转”,就是你回答的可能是你的缺点,但在面试官看来,你说的这些“缺点”,却是他们需要的“优点”。候选人就是这样悄悄地完成了一个概念翻转。

举个例子:

如果该家互联网公司的文化是“开放、创新、变化”,你就可以说你的缺点是“爱好比较广泛,但却没有一个能够做到专家级的;比如我业余活动爱好爬山、马拉松、游泳、足球、篮球、网球等,但每一个都是练习了一段时间,熟悉了以后就寻找新的运动项目了,广而不精”。

爱好广泛者,通常都是能够“开放、创新、变化”的人;所以,你可以通过描述你的这个“缺点”,让面试官在内心认为你“能够主动接受新事物”。

“侧面翻转”是回答这个问题最经常使用的方法,也是最有效的方法!但想要达到理想效果,还在于对应聘公司文化和岗位需求的了解。你对应聘公司的文化和岗位需求了解的越深刻,你做“翻转”的时候,就会越自然!

小结:

在实际面试中,我建议大家采用“暗度陈仓”的回答方式,既可以用“避重就轻”做切入点;也可以用“侧面翻转”做切入点。但不论如何,都要坚持一个关键,那就是你描述的缺点,对应聘公司来说,确实是不重要的!

最后的总结:

面试官问“你认为自己最大的缺点是什么?”,是一个暗藏杀机的问题,面试官想通过这个问题,来印证候选人是否有较为清醒的“自我认知”,同时挖掘一些候选人的“隐秘暗箱”。

对这个问题的应对,我比较反对采用“讨巧机灵”的回答;作为一名资深的面试官,最想看到候选人坦诚而真实的一面,而不是一种和面试官表面化的“斗智斗勇”。其实在面试官心里,候选人回答问题的态度比回答问题的具体内容更重要!

我建议采用“暗度陈仓”式回答!这种回答方式,说出来的缺点基本都是真实的缺点,是有血有肉,态度诚恳的。而面试官从企业文化和岗位需求出发,又并不觉得这些“缺点”是“缺点”。这才是是最好的回答方式!

其实,90后也好,70后80后也好,应聘互联网公司也好,应聘传统公司也好,在这种单纯性的“面试问题”上,回答的方式都是差不多的。只要掌握上述技巧,基本都可以轻松应对。最后,祝你面试成功!



(注:来源如注明,9x体育-足球比分_即时比分_足球比分直播网,编辑:可易)
" 篮球训练 " 的相关文章

热门关注

极力推荐