HC前两天在招执行团队成员，给不少人面了一下试，有些感受，拿出来和大家分享一下。
遇到一件很有趣的事情：投简历的研究生比本科生多。
这绝对出乎我的意料。我有一些同学在人大，经常和人大的人接触，感觉人大求职方面的信息比较丰富，同学这方面意识也比较强。我觉得我们学校整体上缺乏一种大家从很早就开始为自己做打算的氛围。记得４月份的时候我参加了一个培训课，课程有一个作业是售书。一天晚上我到南门的旧３号楼上门推销，发生了这样一段对话。
我：同学你好，我这里有一本书，可以帮助大家准备如何写一份好的简历以及面试
Ａ：你找错人了，不要来找我们
我：？？
Ａ：我跟你说，推销这种书，不要来找我们。
我：是这样的，同学，我们都会要找实习和工作，这样就涉及如何写好简历以及如何在面试中更好地展示自己，这本书可以帮助大家。
Ａ：我跟你说，我们是ＸＸ学院的，推销这种书，你去找ＸＸＸ学院的ＸＸＸＸ专业的牛人，只有这些人才会有去ＩＢＭ，摩托罗拉这些大公司工作的机会，他们才会需要写简历。你知道我们怎么找工作吗？我们随便在网上搜一个小公司，可能连简历都不用投，直接打个电话过去，问人家要不要人。人家说，我们这里有一份７００块一个月的工作，你来不来？不来就算了。
我：……
从这个寝室走出来以后我想：可能是我长得太丑了，人家急于把我打发走吧。。。
从这次收到的ＨＣ中级会员的简历情况来看，研究生比例大大超过本科生，这似乎验证了一个问题。就是本科生有这方面意识的太少了。就像我上面举的那个例子，很多人大一、大二的时候浑浑噩噩，甚至到了大三都没有警醒，等到大四找工作的时候，突然发现自己仿佛被社会抛弃掉了。。。
研究生相对而言更加现实一些，因为对于他们而言在时间上已经没有缓冲的余地了（除非接着读博士），所以不管简历写得好坏，都拿来投投看了，能有一个锻炼的机会就锻炼一下。有几个研究生问我ＨＣ能不能给大家提供实习机会。我说能。但是，大家想想看，比如microsoft临时来了一个项目，缺3个人，好，HC里面选人。北京20多所HC，精英多多少少，到最后，这不跟大家竞争实习岗位一样了吗？机会永远都是少数（和中国的人数比起来）。那天我们各高校的HC负责人去HiAll总部培训的时候，HiAll的首席执行官rocky跟我们说，找工作其实特别符合马太效应。什么是马太效应？贫者越贫，富者越富。大多数好的实习永远只掌握在少数“精英”的手里！
有人会问：你傻啊，那我们还准备干吗？等死算了！不是这样的。牛人为什么牛？有心去准备。我认识一个女生，从大一开始找实习，做得很辛苦。所有的周末时间都投进去了，她做的是一个教育软件，从产品研发到后期制作到销售，甚至销售的队伍都是她组建的，她每月的工资多少？７００块。说实话这些钱还不够她的车费和饭钱。对了，她家住丰台，工作在朝阳。但是她大二就从３０００个人中脱颖而出，成为去年北京移动暑期“寻梦之旅”大学生实习５０人中的一人。现在她是北京ＨＣ的总负责人，手下２０多个学校。还有很多例子，以后我们会把这些人都找来，和大家交流一下。
又有些人会说，我都大三了，还准备什么？拜托，如果你现在不准备，那到大四岂不是更没人要？很多人看不起“低层”工作，觉得没技术含量，不屑去做。好，我问一个问题，你能把“低级”的工作做到最好吗？再给大家一个例子。一个女生，去starbucks当服务员。注意，就是最普通的前台。和她在一起的都是大专生。开始这个女生就被排挤，因为她是本科生。但是她越做发现自己越喜欢starbucks，于是她做成了里面最好的前台。后来这个女生怎么样了呢？她把宝洁给拒掉了。这个人是不是have something wrong with her mind? 大家知道她干了一件什么事情吗？她搞到了starbucks全球人力资源总经理的e-mail，说服他让她成为starbucks在中国的第一个管理培训生。这件事还在继续发展。不过已经有一个结果了，那个人力资源经理很欣赏地给她回信了。
所以从我们北理ＨＣ的立场，非常希望能够把北理这方面的气氛给搞起来。帮助更多的人，是我们最大的心愿。
以上是一点感想，thank you for reading
[此贴子已经被作者于2006-5-25 20:34:42编辑过]
